最難解的職場問題往往跟人有關，離開並非能力不適任，而是環境不適合。

無意間看到一篇網路調查，大多數人的離職原因不是無法勝任，而是和主管或同事合不來，辦公室裡的人際關係盤根錯節，公司規模越大就越複雜，新進人員想要摸透這池子的水有多深就得耗費不少心力，偏偏適應環境是避不掉的難題。

之前談過不少職場人際的處理技巧，也寫了一本談如何生存的參考書《最後下班的人先離職》，一個人的本性再怎麽坦率，面對利害關係難免得戴上最討喜的面具，一方面是防身，另一方面是求人和，畢竟團隊默契的磨合時間有限，當好人當狠人都行，就是不要當邊緣人。

管理眾人之事就叫政治，政治免不了有立場，立場取決於利益分配，閱讀空氣的能力再怎麼強大，初到新環境想要選對邊站，不能單靠直覺跟運氣，工作的屬性趨近於生存遊戲，千萬不能有賭博的心態，拉攏人心的本事並非人人都有，本身人格特質的魅力也是見仁見智，不如先從順從開始入門。

遇到「不曉得該聽誰的」的情況，請回想當初是誰面試你，最後決定聘用的那個人就是現成的靠山，這號人物之所以關鍵是對你的能力認同，他的立場就是你的立場，除非共事過程有意外發生，兩人的關係產生質變，經過努力仍然無法修復，若是離職念頭一有，我會勸離不勸合，設定停損點別做無謂的消耗。

一但確定離開，無論心理素質再怎麼正面，或多或少一定會有挫敗感，別花太多心思檢討自己跟埋怨別人，純粹是這個環境不適合你，換個地方證明實力，那些顧慮跟頹喪就能迎刃而解。電影《家有囍事》的陳小姐用盡一切方法，還是不被常家所接受，最後吼出：「你們全家都是瘋子！是瘋子。」職場政治不是單方面努力就能解決問題，請把罵人的力氣省下來，瀟灑地轉身離開。