雜誌編輯的圈子小，就算彼此沒有同公司，也會因出差跟餐敘認識到其他媒體人，有幾個好朋友就是這麼來的，比同事更親近，差不多都是年資十多年的資深編輯，平時工作忙，非得要記者會的工作場合碰到，才會嚷嚷著說要吃一頓飯有多麽難，口說無憑，當下立刻拉群組逼大家交出行事曆，才有第一次聚會。
熟了之後，群組裡很常討教起工作技巧，彼此沒有直接的競爭關係，可以大方分享資源，尤其是新媒體的經營方式，有哪些不錯的範例可用，老媒體人最欠缺的數位技能，都曾是視窗裡的熱門話題。某個時期，群組成員各自面對一堆職場爛事，改組、鬥爭無一不令人心煩，就連當面聚會都忍不住發射負能量，越講越氣，用老姐姐的口氣吆喝服務生，再開一瓶紅酒退退火。
互相拉低情緒無濟於事，正能量就算裝也要裝出來，我特意把群組名稱改成「負負得正」，希望所有壞事衝撞的結果會迎來轉機。
舒適圈裡多得是中階主管或是資深職人，像造型師、攝影師或設計師，十年以上的年資差不多都出「師」了，而我一轉再轉，變成現在的自營戶，耗費不少時間在投石問路，好不容易第二年慢慢摸索出一套經營模式，合作案的費用陸續入帳，終於撐過淒風苦雨，不用躲在家裡為了省開銷。
離開媒體圈，幾個老同行聚在一起，總是嘰嘰喳喳的討論，哪天要是不幹編輯，可以做些什麼。覺得工作一成不變，豈止乏味，偏偏又少了一份跌到頭破血流，也想要直衝的勇氣，對現況束手無策的感覺就是「撞牆期」。
換工作要有目的，若對方開的條件跟職責內容是現任公司給不了的，那就去吧！進入撞牆期很容易判斷失誤，最忌諱為換而換，換個環境繼續做相同的事，其實也撐不久。
時局動盪不安，早早就設定好的角色很可能會大洗牌，像網路媒體興起就是最好的例子，紙本週刊跟雜誌一間一間收，傳統媒體的工作機會減少，漸漸從瀑布流成一灘死水，職稱掛得高的工作反而不輕鬆。即使是中高階主管面對轉職，也很容易從這一頭撞到另外一頭，在職涯載浮載沉，最後只能選一個坑待著，苟且偷生。
年資加深，身上的包袱隨之加重，工作不能說換就換，必須經過鋪陳，開一條新路可以越走越穩。網路快速、變動的特性早就滲透到各個產業，誰有本事說自己想安於現狀，一有念頭就等著被淘汰。追求薪資數字跟地位是一種選擇，但另一種更穩的選擇是多面向經營，太過單一的工作技能沒法在這世道謀生，轉職時會特別有感。
O跟我同年也是負負之友，幾經流轉，好不容易爬到時尚總監職位。考慮到原本工作給不了他想要的未來，選擇轉往電子商務平台，部分工作內容是原本擅長的內容規劃，另一部分能接觸到行銷，如何在網路平台經營品牌，是他下個階段想磨練的職業技能。
如果沒勇氣拋下辛苦多年換來的江山，又想換來挑戰性，不如取個折衷，換一個沒那麼擅長的工作，從原本的工作內容或產業類別做衍伸，嘗試邊做邊學。
要不是前方的路變窄，這些才氣洋溢的女子肯定能有更多作為，文筆流暢又有高人一等的時裝品味，統籌能力也強，不難找到好工作。可是一談到轉職多半只敢嚷嚷，被眼前的好處絆住才會想走走不了，時尚媒體跟時裝品牌，同在流行範疇卻有各自獨立的產業結構，是O的轉職策略。
我的朋友分成兩派，一派的工作理念以舒服順心就好，另一派則是害怕一成不變，前者多半是卡到好位置可以名利雙收，對他們來說能夠捧穩飯碗最重要，像是住在宮裡的達官顯貴。後者的職涯顛沛流離，因為長時間的動蕩不安，讓他們無法安逸太久，像是隨時準備出征的戰士。
世道動盪，沒人敢說哪一份工作可以一幹就是十年、二十年，將職涯看長遠一些，既然有心要透過轉職來拓寬職業光譜，讓自己在人力市場更有優勢，建議培養出第二、第三專長，從原有的工作範疇切換的陣痛期較短，相信熱忱會足以蓋過痛楚，不擅長的事終究能變擅長。
Photo by Debbie Kuo
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