這陣子好常被讀者問到：「這份工作看不到未來，我該不該離職？」往往會觸發這種念頭的，多半是長時間沒有升職加薪的人，每個人對於長時間的標準不同，像我是會暗許可以年年被調薪，作為工作表現肯定的人，當時年輕氣盛對於成就比較心急，對未來有著明確目標，一但進度落後，便下意識地不斷內省究竟是自己的問題，還是所待的環境不夠好。
就從兩個層面來談，首先是「自我認知」。做一次出口民調，找共事過且無利害關係的人討論，聽聽別人的真心話，判斷是否自命不凡，還是主管真的瞎了眼，目光都在別人身上，不重視你、錯放位置。在我眼裡，最好也最壞的員工是那種很安份守己的人，一直打安全牌的表現，導致最終淪為生產工具，稱不上生財工具，說穿了就是一道流程。他已經失去自己，變成公司的形狀。不過，對於喜歡穩定的人來說，最爽的缺就是每天都應付得過去，略施拳腳就會聽到掌聲。
我的第二份工作是雜誌的企劃編輯，由於設計系畢業，很擅長做精美的簡報，加上基本的文案能力，不呆板的腦袋內建創意，讓我一天可以噴出三個完整企劃。新主管面談過後覺得撿到寶，所以才決定高薪挖角。前一份工作是從兼職轉正職，前老闆開兩萬八到三萬的薪水想留人，但新公司開四萬三的薪水，他驚訝到說不出話來，大方給予祝福。
2008年，一個畢業兩年的大學生能拿到這樣的薪資待遇，當時還能一邊唸研究所，把學分修滿，顯然這份工作駕馭得有刃有餘。手腳很快，企劃寫稿跟執行都難不倒我，但這樣的心態讓我變得有點傲慢，才有之後由紅轉黑，慘遭資遣的戲劇化過程。事隔多年，我時常回想這段職涯若沒遭逢陷害，我還會在那家公司待多久？事實上那份工作做不到幾個月，我就開始拿翹，要完成主管的標準、公司的期待都太容易了。
所謂「看不到的未來」並非自己無法勝任，問題點就是我想談的第二個層面：「環境條件」。論斤兩、論資歷，其實我再也找不到更夢幻的工作，但實在騙不了誠實的身體，好比遇到一個各方面條件都很好的對象，夠好看也夠有錢，但就是缺乏吸引力，有感情但沒激情必須一直裝高潮，說穿了我其實沒那麼喜歡這份工作。
從自我認知跟環境條件來比對，當時我如果沒發生衰事，一定會至少做個三年，年紀輕輕容易被優渥的薪資條件給說服，隨著閱歷增加，開始明白更好的條件不只是薪資跟職稱，在安逸的空間自我擴張到一定程度會撞到天花板，才會主動辭職，我所謂的天花板是整家公司沒有一個是你想要成為的那種人。
「這家公司有誰的職位是你想要的嗎？」眼前一片黑暗的時候請反問自己，答案自然呼之欲出。
當時全公司只有我一位企劃，再上去就是業務或行銷主管，我對這兩個位置都毫無興趣，公司栽培的主力根本不在我身上，負責業績營收的業務部，擔起品牌核心價值的編輯部。主管不甘心放我去更想待的編輯部，依賴我高出這份工作格局的技能，就像把一公升的水倒到一般水杯裡，溢散出來的部分都被公司合理吸收，成為主管督導有方的政績。
那個被無心遮蔽的未來，是因為彼此的規格不同。
這份工作未嘗不能換人做，其實給到剛好就好。勞資雙方在職涯格局佔上風的一方，自然覺得看不見未來，滿足不了公司的期待，環境自然會讓你連明天都看不到，何況未來。
眼前的工作若沒有你要的未來，可以從兩個層面做出改變，自我認知需要的是心態調整，換工作反而消極，無奈一般人沒有本事讓環境條件逆向配合，畢竟公司不是自家開的。求職時，最好確認彼此對未來有共識，你要的跟他可以給的，再怎麼難以啟齒都要再三釐清，人跟環境形成共生共存的關係，沒有誰佔誰便宜。在我眼裡，有未來的感覺是「一起成長」，並且方向明確，若感覺不到，那表示可以物色新工作了，多遲疑一秒都叫浪費時間。
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