平庸的人花時間抱怨，不干平凡的人遇到問題會急著找方法解決。《威年催眠秀》第三季「職場逆轉勝」開放聽眾提問，關於職場上碰到的種種難題，歡迎私信《威年催眠秀》IG，讓威廉和來賓陪你解難題，讓好工作來找你。
「親愛的來賓跟威廉好，最近遇到蠻多事情，跟老闆娘的關係由超好轉為超壞，只因為她未照約定給予我說好的薪資，中間的溝通有所誤會，一開始我以為自己被她給欺騙了，但談薪資時沒有白紙黑字的合約書，造成我也沒有辦法追究，但是在談薪資的時候我有錄音，重聽對話，老闆娘的確在言談間都閃開了「加薪」的關鍵字。
當初談薪水的口氣比較直接，於是我在那場討論薪資的會議之後，從此被貼上「情緒化」的標籤，接著我做什麼事情老闆娘都看我不順眼，慢慢地我失去舞台與資源，最後被資遣了，講白一點我就是被逼走了，前公司還把我講得很難聽，我真的感到很不滿、很委屈。請問職場導師，我以後應該如何談薪資，被資遣後又該如何做心理調適？」
【本集職場導師郭艾珊】：
我真的非常能夠理解你目前比較低落、挫折的心情。人在職場上談薪資，要的都是一份「認可」，我相信大家不是百分之百只看那幾千塊、幾 % 的加薪，其實你希望的是老闆能認可你的付出、老闆答應你的事情要做到，所以這是個 KIMOCHI 的問題。
你現在最大的挫折是：1.老闆出爾反爾。2.老闆資遣你。3.前公司甚至散布對你不利的謠言。
可是我要跟你說，第一，我真的要恭喜你！可以脫離這樣的妖魔鬼怪，展開全新的人生，我真的覺得這是上天給你一個很好的契機。
大部分的人都會覺得「可以順順地做，就順順地做。」如果事情都很順利的話，你不會想要出走，可是正因為這場危機，讓你看得出老闆真正的面目，也看得出這家公司其實不是個適合久待之處，甚至在員工離職後還散布謠言，我覺得這家公司絕對在信譽及未來業績上都會產生問題。
第二，我要奉勸你早點把這件事情拋在腦後、重新開始。
第三，下次談薪資的時候不要錄音，改採白紙黑字。
因為一般人會比較討厭被錄音，錄音時一定要告知對方你有錄音，如果你沒有事先告知，後來再拿出錄音檔，這對你來講只會是扣分，不會是一個有利的武器，而像是雙方擺在檯面上要吵架的態勢。
寧願用 E-mail 很禮貌地寫：「親愛的某某某，感謝您今天與我一席長談，對於您幫我加薪 5% 的提議，將在下個月生效，我感到非常地開心，也會努力地工作。」老闆如果沒有回信，表示他默認，之後再拿這個白紙黑字拿出來，大家比較沒有話說。
【威廉總結】：
這是一場非常精彩、完整的談薪資攻防，第一次不需要幫來賓補充任何事。艾珊講到一個非常大的重點──
1. 所有的會議，真的不要錄音。
2. 所有討論的事情，一定要發一個Email作為總結，條列式請老闆畫押，不需要給「是或否」的選項。
那種把紅蘿蔔吊在面前，讓你一直追的「釣餌式主管」真的非常討人厭，面對他們該如何談判，艾珊也提供了很好的方法。
精彩完整內容請用力聽爆。
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