找工作的運氣向來不是太好，從懞懞懂懂到莽莽撞撞，說穿了是履歷不夠精彩，尤其頭幾年打開求職網站，主動聯絡的廠商不是壽險，就是房仲，多半是不需要太多豐厚功績的業務工作。沒其他選擇，只能靠著口耳相傳，打聽哪家公司有缺人，靠著微薄的人脈連結想辦法把履歷送到對方手中。
靠著朋友介紹獲得一份企劃編輯工作，還沒到職就有人好心帶話提醒：「威廉，你要想清楚這個職位不好待，你的主管陰晴不定，不是一個好搞的角色。」對方好意相勸，把最差的情況一五一十全告訴我，由於當時我入行沒多久，經過一夜思考終究還是去了。想得很簡單：「反正我經驗不多，肯學肯做，謝謝你的好意，總之我想先努力看看再說。」
多少還是有些遲疑，但我在雜誌圈仍是新手上路，沒其他去處，到最後演變成「明知山有虎，偏向虎山行」，眾所皆知的爛坑還是得栽。求職前，我習慣打探徵求職位的汰換率，以及整家公司的平均年資，最資深的同事約莫待多久，來做為這份工作的預設血條，一進公司就像把沙漏倒轉，在有限時間內磨練出想要的技能。
新工作隸屬於業務部的企劃編輯，負責編寫與品牌合作的內容，專業術語是廣編，換成常見的說法是業配，夾在業務、客戶跟雜誌立場中間，不算討好的角色，沒辦法像其他編輯擁有報導的自主性，要寫什麼、拍什麼得跟著預算走，滿足讀者是其次，要把客戶應付得服服貼貼才是我的職責本分。
頭一年有些辛苦，前幾個坐這個位置的人都不歡而散，幸好當時是徹頭徹尾的鄉愿，不知好歹也算好事，遇上太無理的狀況意外無感，別人眼裡的苦差事做得倒是挺開心。就算主管要求一個提案做三個版本，也視為挑戰心想衝就對了；下班前突然告知有急件要給客戶，會犧牲休息時間去完成，只要能幫到同事就很開心，一切正念以對。
有求必應的態度讓我與部門同事打下很好的合作基礎，但偶有急件卻變成幾乎人人都是急件，發現無形中把業務慣壞，隨著時間一久較能掌握工作節奏，逐漸曉得如何分辨輕重緩急，知道如何判斷推到眼前的急件，該花幾分力氣處理。
其實最好的方式是先坐下來協調，在工作量暴增的時候一起討論對策，可惜當時沒學好沉著，選擇不理性面對。
被急件轟炸兩三個月，我忍不住在會議上直批：「你也很急，他也很急，而他也很急，我一個人只有一雙手跟一個腦袋，就算不吃不喝、不休息也做不完，你們幾個要不要互相討論，看誰是真的急？」話一說完，全部的人瞬間安靜，氣是出了，但場子也搞僵了。
從那天起，我不再一味接受，遇到不合理的工作要求會直接表明拒絕，於是被解讀成工作態度不佳，從順從到不願順從，還算是新鮮人的我藏不住情緒，也假裝不來，索性在辦公室內將自己切成靜音。冷戰太過消極，問題還是沒有解決，化友為敵非常不智。同事耳語，我正進入先烈們的離職 SOP，發現苗頭不對試著改變現況，積極想找其他人溝通，可惜為時已晚，先前的不配合讓我變成異議分子，巴不得儘快剷除。
收起所有怨懟，回想當初執意要這份工作的初衷，設定好的技能是否已經到手，也多虧密集的急件，讓我在高壓環境裡磨練出快速提案、快速完稿的本事，擁有基本的溝通能力，讓客戶、業務跟公司三方能運作順暢，相對於其他部門同事，我所累積的人脈更多元，連印務跟廣告公司都有接觸，不離初衷，這趟虎山確實沒有白來。
富貴險中求是拿來自我安慰用的藉口，求職前根本就不該設定血條，一但預留退路就是消極的開始，同樣是磨練技能，能否智取，應該取決在衝突點當下如何撥亂反正，就算工作量再不合理，撕破臉都不是聰明人會出的招。
職場求生法則
在工作時自爆，通常是因為抗壓性不夠，對於「沒那麼好」的工作機會抱著走馬看花的心態，早晚落得倉皇而退。環境縱然險惡，若能有主動解決問題的積極心態，仍能走出活路一條。
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