藝人過勞猝逝的新聞鋪天蓋地的發，聲浪一面倒，紛紛指向節目製作單位嗜血的病態行為，來賓累倒不第一時間送醫，還顧著拍痛苦的表情。我眉頭越鎖越緊，滑著一條條評論，原本不打算發任何相關文章，直到看見微博的一位部落客說：「如果今天高先生還活著，第一時間感受到身體不適便罷錄，那會發生什麼事？」
「比你咖位大的人都在堅持，你來這耍什麼大牌。」
「人家女孩子都沒說不行，怎麼就你這麼矯情。」
這兩句話的網友口氣可學得真像，要是事態扭轉，未必我們會是此刻的正義之聲，鋪天蓋地的負面評論肯定會讓人心裡難受，為了敬業表現，就算感冒整夜沒睡，拼搏17小時也要做完、做好，積極正向的工作態度誰會責怪？
我感慨地在臉書發文：「活著的人，請好好珍惜自己身體，不要過勞。」心情特別慌亂的這一天，我突然想起 T。
「你還記得 T 嗎？前陣子過世了，我有去參加他的告別式，他媽媽哭得非常傷心。」多年前的一次聚會裡，老友 B 語重心長地說。
記得那天，B 突然提起這件事要我注意身體，T 是我世新的廣電系學弟，畢業後在正紅的選秀節目擔任執行助理，菜鳥一個，正是電視台食物鏈的最底層，要滿足所有人的需求，再無理都要忍耐。
他沒日沒夜的忙，忙到沒時間跟家人朋友見面，忙到沒時間睡覺，忙到感冒沒時間看醫生，某一晚發燒住院引發腎衰竭跟敗血症，病發到離世不過一夜之間，二十多歲的他走得匆忙。
T 過世那年我26歲，剛升上資深編輯，一天工作22小時，連拍三個單元身兼採訪跟服裝造型，收工後一個人扛著七、八袋重物上計程車，回辦公室一邊吃著微波便當，一邊摺衣服準備明天的工作。沒料到兩個月後來了一位新主管，想把自己親信拉進公司，就亂扣帽子把我辭退，還規定下班前要清空座位。
天真以為多做一點會換來公司的信任，超時超量也默不吭聲，一個人負責六、七十頁的內容，從暫時忍耐變成常態，跟新主管反應未果，於是寫信求助於大老闆，卻變成越級溝通，讓他逮到機會藉口換人，順理成章的資遣我。
走出會議室時約莫是下午五點，我只剩一個半小時可以收拾，非常難過也非常怨恨，那份工作我做得比誰都用力，無奈結束得非常突然，多年後回想起來還是很不甘心。那段時期我陷入低潮，反覆檢討自己的工作態度，因為聽聞 T 的離世，而猛然驚醒。
職場上好人多不長命，會被壓榨，是因為我接受過不合理的要求，有一就會有二，若是在一開始把原則溝通清楚，多為自己著想，本份之外的事情連碰都別碰，就不會徒增事端。不喜歡被麻煩的人並不等於壞人，難相處是另一種自保，雖然得不到多餘的好處，但一有壞事發生，準拿你沒轍，好壞都跟你無關。
不只是演藝圈，過去的工作經驗告訴我患難時的真情，都是勞方的一廂情願，再怎麼拼都是資方受益，大環境的病態都是被過多無謂的包容給豢養出來，所有曾接受不合理對待，還願意賣力完成的「好人」，都是破壞制度的幫凶。
會有過勞，其實勞方也有責任，當大家有志一同守住底線，總會有幾個節操薄弱，打著人好、人善良的名號，選擇接受額外的工作量，少數人打破了原則，多數人必須跟著就範，到底是誰在害誰？
能多做一點，不代表能力超乎常人，這份工作非你不可。請少一點的人做多一點的事，就是慣老闆，等到你開始排斥這樣的工作模式，會被認定忤逆，這通常是「被離職」的前奏，一但成了定局，心裡的黑洞會把人給吞噬，曾經用生命護著的公司，卻狠狠對著肚子踹你一腳。
從白天到深夜，朋友圈滿滿的沉痛與不捨，藝人的好，相處過的人都知道，能說得出來的正面形容詞，套在他身上都不足夠，可我倒寧願他人沒那麼好，做起事來自我一點。畢竟工作不是唯一，不是超時超量就叫敬業，人是血肉做的，不是機器，沒那麼容易修復。
遇到不合理的工作安排，不要接受也不要沈默，只要問心無愧，輿論傷人的程度就相對有限，寧願讓想壓榨你的人不爽，也不願累出一身病，甚至危及生命讓愛你的人，流著淚為你不捨。
