自由業人生邁入第四年，突然羨慕起有尾牙或春酒可參加的人，關於這項職場年度盛事，我的記憶都不太好，剛出社會第一年還是助理，主管問說：「你想去嗎？」聽不出來言下之意是要去，還是不去。最後假裝有事藉故不參加，隔天同事一直問我怎麼沒去尾牙，我實在不知道怎麼回答。
再來是《最後下班的人，先離職》裡有寫到同事年底被加薪五百塊的公司，那年尾牙，我抽到保存期限剩半年的蘭芝男性保養品禮盒，而且是雜誌廣告交換的長年庫存，證明新人沒有比較強運，我在第二輪就抱憾出局。
老闆貪婪到連客戶贊助的Rimowa都自己暗槓，那年沒有年終獎金，致詞內容希望員工體恤公司，主持人把老闆留在台上，拱加碼拱到尷尬。見他從口袋拿出用過的二手 Prada 長夾，狀況五成新，據說是品牌多年前贈送，也不是買的，眾目睽睽之下拉開拉鍊把現金跟卡抽出來，說要捐給大家當加碼禮，台下所有員工靜默對看，氣氛非常微妙。
有一年到北投的高級溫泉飯店吃日本料理，員工自行從市區搭車前往，路途之遙遠根本是魔戒遠征軍，只有五道菜，二樣是冷盤，主餐的涮涮鍋非常日式、非常精緻，蔬菜量很多，湯頭鮮美。行程跟泡湯無關，穿著浴衣純吃飯，時間一到結束走人，回家途中我還買了200塊滷味填飽肚子，抽獎的部份平淡到記不得，或許是件好事。
我的抽獎運並沒有永遠都那麼背，唯一一次中大獎是一萬塊現金，當時剛升上大主管，酒一喝多就把它分兩包捐出去，一位編輯部門被我帶過的同事抽到，我很開心，很嗨的抱著他說：「謝謝你，辛苦了。」
沒料到幾個月後，他卻因為對工作內容不滿，四處抹黑攻擊，在小群組造謠說我拿品牌的錢出國旅遊，但其實是媒體採訪團，卻被有心要扯後腿的部門主管拿去大作文章，回國後還被老闆約談，這表示他信了。那是我職涯最感到不可思議的時刻之一，得為出差做解釋，身為媒體人，這不是基本常識嗎？
職涯前十年我把最荒唐的事都遇過了，看著別人順風順水，陽光燦爛地跟同事搭肩歡笑，有時候還真的是羨慕到想哭，不過沒有這些經歷，我也不會把世事看得如此通透。
我所見過的摳門公司流動率都奇高無比，不怕請不到人，但也沒有優秀的人願意留著，只能一直湊合著用畢業生，做出湊合著用的成績。大老闆們可要善待員工，員工才會善待你的公司，年終是回饋，尾牙是慰勞，並不是上對下的施捨，這是所有辛勞工作的人應得的。
身為員工，可以用一頓飯的時間仔細感受，這一整年的努力究竟值不值得，是帶起士氣明年再衝，或是讓參加者覺得心寒，過年期間開始整理履歷，年後準備跳槽。甘心賣命是個選項，時間一到拍拍屁股走人亦是選項，領人薪水的勞方並不是絕對劣勢。
職位越基層，越會珍惜所受到的重視與尊重，他所帶來的回饋並不是瞬間成長，而是讓公司的體質變好，底子夠硬，可以順應風浪，環境再惡劣都能穩穩地前進。
以我所處在的媒體行業來說，超時加班是常態，拖了疲累身軀來享用大餐，該是被重視、被體恤的時刻，得要花心思打扮變裝，上臺彩衣娛親。抽獎是熱場的環節，卻感到異常淒涼，吃完這頓，心也跟著累了。對工作的倦怠感直線下探，怨念比馬里雅納海溝還深，嘟囔著想把尾牙的餐費換成紅包，就算只有幾千塊也好。
多數企業會在年底汰換不適任的員工，反之，亦是優秀員工決定去留的關鍵時間，擁有選擇權的你，正好趁著長假思考有沒有續任的必要性，除了薪資待遇，公司福利跟工作氣氛在我擺脫菜鳥身份後，成為求職評估的重要項目，尾牙跟春酒是最理想的驗證。
一場尾牙或春酒結束，同事們是開心續攤，或各自鳥獸散，從聚會氣氛可以看出向心力，而向心力會直接影響公司遇上重大變革時，能否突破的重要指標，底下的人願不願意咬牙跟著一起拚，或是在最需要的時候選擇叛離，這頓飯有著很舉足輕重的份量。
