七月，通常是公司湧進最多新人的時間，年中轉職、新鮮人初入職場跟暑期實習，我總會站在位置上深吸一口氣，故作陶醉地說：「啊嘶！充滿青春朝氣的感覺真好。」看著這些生嫩面孔，忍不住折著手指數，我離開校園究竟幾年，三年、五年、十年，超過兩隻手之後就沒刻意去算，好久了。
翻開大學畢業冊，當時每個人都得交一張個人擺拍，比照雜誌封面設計，用幾句自述作為標題，寫著「人稱小聰明達人，旁門左道100招，設計系求生詳解」，靠在白牆上頭的我神情睥睨，恥度頗高。
作業雜如草、重如山的設計系學生生活，讓我很快地顯露疲態，越到後面越沒勁，無所不用其極地應付，只要能用最少的力氣跟時間，完成作業並且拿到高分，就是聰明才智的完美展現，哪怕過程回想起來有點不堪，目的達到就好。有好長一段時間，我都認定這是過人之處，對於別人沒想到的投機做法，感到沾沾自喜。
畢業後求職先從本業找起，面試過幾家設計公司，我的作品集裡塞著不少敷衍了事的作品，被明眼人看破手腳，偏偏對方最有興趣的是一件掛名性質很高的共同創作，問到啞口無言，還要我介紹這位優秀的同學給他當員工，當下我只想趕快逃出這間會議室。
軟釘子碰得早是好事，小聰明可以拿來應付突發事件，一次、兩次可以，太依賴它會讓人忘記要腳踏實地。往後我寧願花多一點時間，就算被笑方法笨拙也無所謂，最重要是能累積到實際作戰能力，這才是最有用的生存本事。
實習生 J 一來就寫出熱門文章，讓我印象深刻，記住名字之後的互動自然變多，初階工作游刃有餘，決定請他試試作專題報導，磨鍊出更好的寫文技巧是我的回饋。網站編輯每天的工作量固定，同樣的產值卻有不同的素質，但從交出的文章跟選圖就能感受到用心與否。
當時身為主管，沒時間一一審閱文章，確認內容的質量，只好隨機抽查。寫得不好，我會退稿要求修改，在不支薪的前提之下，被要求做到業界水準，一次兩次可以，但多半的實習生很快就會露出疲態，開始草率應付被主管交付的工作，J 也不例外。
文章寫得差還算事小，我更在意的是「似曾相識」。J 有幾篇文章內容，是不曉得在哪看過的文字，或是哪個媒體下過類似的標題，撩起我的警覺心，隨便複製一段放到搜尋框，果真跑出答案，對著學生說抄襲怕太傷人，只好婉轉地請對方重寫。
這番情景我並不陌生，剛入行時，曾經託付一位專欄寫手，當他的稿件交到主管手裡，過沒多久我就被退稿：「威廉，這篇稿子是誰寫的？請他重寫。」我心有不平地反問：「我看不出來哪裡不好，需要到重寫。」主管面無表情地請我看著螢幕，如同我檢視實習生文章的方式，當時的我驚訝到說不出話來。
這位習慣致敬他人作品的寫手是雜誌同行，在業界幾經流轉，始終累積不到太多正面評價，習慣取巧行事，確實也曾踢到鐵板，害公司吃上侵權官司，成為警世教材。就算能在原公司靠著耍手段苟且偷生，一但碰到改組、調職、轉職絕對現出原形，能力禁不起驗證。連自己專業領域都想草率應付，無法累積實力，逃不過轉行，在職涯載浮載沈的宿命。
不想碰碎實習生的心，所以我沒搬出這段故事，但心裡默默有底。離開學校來到職場，我很快就碰到道行更高的投機同事，明明遲到很久，但他的卡永遠都可以準時打；同樣的工作量卻有不同作法，喜歡裝作什麼都不會，引來熱心的同事幫忙，幫著幫著事情就做完了，他再拿去交差。
想變強的人，巴不得有更多機會可以練習，小聰明禁不起時間考驗，庸庸碌碌是這類人的命運，習慣耍小手段、矇混過關的職場格局實在大不到哪去。眼看同期入行的同事一路高升，而他還在為了不被淘汰，努力投機，旁人看來實在不意外。
再聽到Ｊ的名字已經是一年後了，從實習生變成求職者，同行向我打聽這份履歷的真實性，我看了一下內容，想起當年被面試官輕輕打臉的自己，我決定不帶任何情緒回覆對方：「他這人的資質不錯，但需要花點時間好好的帶。」
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- 部分本文同步刊載於台灣版《VOGUE ME》第五期。
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《PSYCHO doc. 精神科觀察日記》
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